کریر سرویس های دانشگاهی، یک انتخاب یا یک ضرورت؟!

در جهان پیشرفته صنعتی یعنی در مهد طلوع دانشگاه، کریر سرویس ها (Job Career Service) مهمترین ابزار موضوعی هستند که فلسفه وجودی دانشگاه یعنی رسالت تربیت نیروی متخصص برای تامین نیازهای صنایع را تجلی می بخشند. کریر سرویس ها نقطه عطف آموزش عالی هستند. آنها با مدیریت ارتباطات چتد سویه، اهداف نهایی تربیتی دانشجویان را هدایت مینمایند. اگر جمع شدن مهارتهای آموزشی و تحقیقاتی را در دانشجویان به بشگه باروت تشبیه کنیم کریر سرویس ها نقش چاشنی انفجاری را ایفا می کنند تا دانشجو و جامعه ای که دانشجو در آن زندگی می کند از سرریز مواهب پروسه تحصیلات عالی، برخوردار گردند.

امروزه کریر سرویس ها اهداف گسترده ای را پوشش میدهند اما به طور خلاصه، محور عمده ی کریر سرویسها حول چند موضوع اصلی شکل گرفته است:

Placement- اگرچه این واژه در لغت، به کاریابی دانشگاهی اطلاق می شود اما در مفهوم کاربردی، تسهیل گر آغاز رابطه دانشجو با صنعت است.ارتباط مستقیم دانشجو با صنعت قبل از اینکه جریان اشتغال روتین دانشجو را ترسیم نماید نقش خود را در تکوین و نهادینه کردن آموزه ها و تحقیقات، نشان می دهد. در این قالب جریان اشتغال عملی دانشجویان در مکانهای مرتبط با تخصص ایشان، قبل از فراغت از تحصیل وقوع می یابد و به عنوان بخشی از واحدهای تحصیلی محسوب می گردد که در میانه زمان تحصیل قرار دارد.

Team working - هرگونه بسیج تحقیقاتی در دانشگاه در حول محور نیازسنجی صنایع صورت می گیرد که ضرورت تشکل گروههای تحقیقاتی دانشجویی است در واقع شکل گیری گروههای کاری دانشجویی زمینه ساز حضور و بروز دانشجویان در مقصد اصلی یعنی صنعت است که از یکطرف باعث جلوه بخشیدن به مفاهیم ذهنی دانشجو شده و از طرف دیگر به شناخت صنایع از شایستگی های دانشجویان منتهی می گردد.

Voluntary - فراهم شدن مشاغل داوطلبانه و البته بدون انتفاع، نیز یکی از راههای کسب تجربه عملی و آماده کردن دانشجویان برای پیوستن به جریان رو به رشد اجتماعی است. برنامه مشارکت داوطلبانه، به عنوان یک ارزش اجتماعی، جایگاه ویژه ای در مسیر گذار و تکوین مهارت های اجتماعی دانشجویان ایفا می نماید. تسهیل ورود دانشجو به بازار کار، علاوه بر اینکه فاصله تحصیل تا حضور در اجتماع را کاهش میدهد مسئولیت های دانشجویان را در قبال جامعه، به آنها گوشزد می کند و جامعه را نیز پذیرای تفکرات نواندیشانه آنان می نماید.

Extracurricular activities – این برنامه، امکان تمرین اجتماعی دانشجو را در امور عام المنفعه، فراهم می کند. شناخت منابع و پتانسیل های ملی اعم از سرمایه های انسانی، منابع طبیعی و مولفه های حفظ محیط زیست در قالب اردوهای موضوعی، دانشجو را برای استقرار و گسترش مفاهیم توسعه پایدار مهیا می کند.

Recruitment - کاریابی، علاوه بر جایابی برای اشتغال پاره وقت دانشجویان و تمام وقت برای فارغ التحصیلان، نقش محوری در سو دهی خدمات ذکر شده دارد. کریر سرویسها، چهارراه تلاقی داده های اشتغال شامل منابع کارجویی و کارفرمایی هستند. قدرت ثبت و نحوه پردازش داده ها، تعیین کننده کارآیی این شبکه ها هستند.

Job Consultation & Guidance – مشاوره و هدایت شغلی از دیگر توانمندی های کریرسرویس هاست که علاوه بر مشورتهای پیش از اشتغال، تامین کننده نیازهای مشورتی و حتی پشتیبانی دانشجویان در حین اشتغال می باشند.

تنها نقطه ضعف مدل رایج کریر سرویس های دانشگاهی موجود، محدود بودن منابع شغلی قابل عرضه، به قلمرو تعاملات همان دانشگاه است. اگرچه مسلما روابط دانشگاه با صنعت بر اساس رشته های تخصصی آن دانشگاه شکل می گیرد و در این رابطه، موضوع اصلی رقابت دانشگاههاست که تعیین کننده ی نحوه ی جذب صنایع قوی می باشد اما این محدودیت، همچنان به لحاظ کمیت فرصت های شغلی، یک نقص محسوب میشود و ضرورت دارد تا با استفاده از الگوهای تعاملی، از دامنه اطلاعات گسترده تری بهره مند شوند.

غلامرضا ریحانی بزرگ

15/11/2020